周福仁入选2006《福布斯》中国慈善榜
5月8日，《福布斯》中文版发布了“2006中国慈善榜”，西洋集团董事长兼总经理周福仁入选，列第73位。
据榜单分析，相比前两年的中国慈善榜，今年中国企业捐赠金额大幅跃升，与去年相比，捐赠金额的增幅高达76.6%，其中超过1/3的企业连续3年荣登慈善榜。
2006中国慈善榜显示，100家榜上有名的非国有企业在2005年度的捐赠总额超过8.4亿元，比2004年度有76.6%的显著飞跃。此外，跨国公司在中国日益活跃，捐赠力度逐年加大，因此，今年跨国公司的慈善捐赠排名从以往的10家企业拓展到了25家。
这是《福布斯》中文版连续第三次推出中国慈善榜，三年来已有超过1/3的中国企业连年登上中国慈善榜。专注且持续的慈善策略正日益成为中国企业的理性追求。慈善榜显示，企业的捐赠方向集中在教育和扶贫两个方面，其中将两者相结合的“助学”捐赠成为企业追逐的新热点。
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周福仁入选“2006《新财富》500富人榜”
5月10日，由《新财富》杂志评选的“2006《新财富》500富人榜”火热出炉，西洋集团董事长兼总经理周福仁入选，位列第84位。
据了解，此次是《新财富》杂志自2003年以来第四次推出“500富人榜”的评选。2006“《新财富》500富人榜”的候选人需要满足4个条件：在中国成人、来自商界、个人财富不低于4.5亿元、主要业务在内地。随着经济的发展和社会财富的增加，上榜富人的个人财富最低标准也在不断增加：从2003年的2亿元，增长到2004年的2.4亿元、2005年的3.5亿元，今年则提高到4.5亿元。
《新财富》杂志撰文指出，通过一年来对中国富人群体变化的研究，他们发现，财富的“马太效应”更加明显，集中的趋势进一步加剧，财富向更富裕的人群集中，财富向更富裕的地区集中。
他们还发现，海外资本市场造富能量巨大，重量级富人皆是海外资本市场造就；富人群体稳定性差，座次刷新的速度快；此外2006年服务行业的人均财富为17.6亿元，比去年同期增长了80％，成为人均财富上升最快的行业。
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《西洋集团报》荣获第五届“全国企业内部报刊优秀奖”
近日，由中国企业联合会联合北京大学、人民大学共同举办的第五届全国企业报刊年会暨2005-2006年度全国企业报刊优秀奖表彰大会在深圳举行。年 会对荣获“2005-2006年度全国企业报刊优秀奖”的集体和个人进行了表彰。《西洋集团报》荣获全国企业报刊优秀奖二等奖。这是西洋集团在企业文化建设方面丰硕成果的又一重要体现。
《西洋集团报》正式创办于2002年1月，自创办以来，始终以记录西洋进程，打造互动平台为办报宗旨。
经过几年的发展，已经拥有一批固定的读者群，读者遍布全国，并且范围和数量都在不断扩大。在企业外部，读者的关注督促着《西洋集团报》不断前进的脚步。企业内部，近年来，西洋集团重塑企业文化，给《西洋集团报》提供了丰富的养料和广阔的平台；多年来,西洋超常规的快速发展为《西洋集团报》的成长提供了肥沃的土壤和新鲜的素材。这些才是《西洋集团报》得以不断进步的关键。
据悉，此次获奖的企业报刊是评审委员会通过初审、复审、终审，结合网上公示结果严格评选产生的。评审委员会由来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国传媒大学等高校的专家教授以及人民日报、中国企业报、经济日报、光明日报等主流媒体的总编组成。评审委员会一致认为，今年申报的企业报刊不论从内容、版面、编辑、包装，还是从企业报刊的结构创新、功能延伸、运营机制、社会效应都好于往年。 ↑返回
在为谁工作
近日，辽宁西洋特肥有限责任公司广大员工开展了“阅读《你在为谁工作》谈感受”活动。通过此次活动员工们提高了认识、统一了思想，员工们纷纷畅谈读书体会，表示在今后的工作中要转变观念，以积极进取的心态投入到工作之中，为西洋的发展事业做出应有的贡献。
本报特编排了一些读书心得，以飨广大读者。
阅《你在为谁工作》谈我的一点感想
销售处 赵斌
近日公司统一订购了《你在为谁工作》一书，组织大家学习。我忙中偷闲，打开书，由浅及深，由案例到哲理。我被这本书深深地迷住了，当合上书的时候，我心豁然开朗。困扰多年的茫然心态一扫而光，“我为他人工作的同时，也在为自己工作”这一朴素理念在我心中重新升华。对社会和家庭的责任，对公司的忠诚，对工作的敬业不再是虚伪的口号。对着早晨那轮喷薄欲出的红日，我人生的航标有了重新的定位！
当一个人走出校门的时候，就会有无数个机会摆在你面前，但人才市场中无数个攒动的人头告诉我们，机会决不是机遇。当你刻意追求的时候，它不知躲在哪里，而当你历炼心志、沉淀自我的时候，它又悄然而至。当机遇成为工作，工作就变成了你实现梦想的阶梯。
清晨，翻过工作台上的日历，新的一天开始了，面对着日复一日的工作，面对着琐碎的事情，我茫然过，总觉得世外的桃园也应花红柳绿吧？但当我读完这本书后，我猛然惊醒，浮躁的心态多么像潘多拉的魔盒呀！当波斯人衣衫褴褛、饥肠辘辘的时候，他至死也想不到那梦寐以求的钻石竟在他的后院呀！我窃笑着，我及时地读到了一本好书，我满足着，我工作在一家能让我品尝到成功的公司！
我作为公司的一名销售主管，担负着公司的重托，领导的信任，同时也承载着百多位营销人员对成功的渴望。面对着业绩板，我深深地体会到市场就是无烟的战场，竞争就是无血的战争，任何拖延都是对工作的亵渎，任何懈怠都是对成功的扼杀。面对六个分公司百十双眼睛，面对着二年多的工作经历，我深深地反思着，我的激情是否还有？我的学习是否已停止？我的坏习惯是否还在继续？我感到了存在的差距，我要努力学习，积极调整心态，重新点燃工作的激情，带领员工从优秀走向卓越！
心态与责任
水电分厂 靳宝
在公司发放这本书后，我对《你在为谁工作》一书做了详细的阅读，对其表达的中心思想产生强烈的共鸣。如果对这本书的评价用“如饥似渴”来形容有点过分的话，那么，我敢说用“及时雨”这三个字更为恰如其分，因为书中所阐述的内容于公司、于个人都有积极的意义，恰如指路明灯，指引我们员工走向正确的工作方向。书中精确地概括了“为他人工作的同时，也是为自己工作”这一朴素的人生理念。在如今浮躁的社会环境中，阅读这本书，将对我们西洋公司的营运、发展起到积极的效应。
做为一名分厂管理人员，谁都明白管理在于管“心”。但在梳理员工的心态上我们一直都没有明确的方法和目标，而书中封面的一段话让我有深刻的体会。“在工作中，不管做任何事，都应将心态归于零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”它在我们解除困惑、平和员工心态、提升管理层次等方面有很大的帮助。所以我在日常的工作中，从心态上、从责任感上，不断向员工灌输书中的中心思想，我相信在今后工作中对分厂的管理水平，对员工的工作心态会有很积极的意义。
这本书的阅读对我自身来讲，书中所要表达的思想给我留下相当深刻的印象。之所以这样说，是因为书中的故事，及其对发现问题的的分析，都与我现在的管理问题有许多内在的联系和相似之处。而书中对问题深刻的分析以及精准的解释，让我在一些管理问题的解决方法上有了更为深化的理解和认识。在阅读这本书时，我最看重的是心态和责任这两方面的内容，一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。只有抱着“为他人工作的同时，也是为自己工作”，这一朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的报酬，实现自己的价值。
除了心态，我们还要注重责任感，因为一份工作就意味着一份责任，你从事这份工作就应该对这份工作担负起责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。所以在这本书中，我对“心中常存责任感”这一节有着深刻的印记。责任感是做人的基础，我认为在我们的工作中也应该同样倡导我们员工要树立起强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，当然这种责任不是强迫的，而是发自内心的。只有内心充满这种责任感，才能真正促使我们在工作中做到尽心尽责，不断前进。
在当前社会的发展过程中，公司对员工的思想激励是相当重要的。精神比物质更能激发我们员工的工作热情。《你在为谁工作》这本书，在对待工作的态度上，有许多可取的地方。我相信通过对这本书的阅读，会很大程度上改变大家工作的心态，明确工作的目标，必将使广大员工进一步树立工作责任感，点燃工作热情，增强团队精神，推动西洋事业再上新台阶。
明天的成功源于今天的努力
化工处 艾天军
前几天出差在外与同事通话得知公司每人发一本书《你在为谁工作》，听说还要考试，回到公司晚上在家翻开仔细品读就被书中提出的问题、举例、名言解释所吸引，书中从五个方面阐述了在工作中的各种思维理念，你该如何去做，做了深刻细致的解答。
回想走出校园，参加工作这20年，老师的教诲，父母的叮嘱，好好工作，多学本事，搞好团结，多干点累不着。书中奎尔的抱怨不思进取，约翰积极主动的工作精神，与汤姆说一样干一样对比，还有主动工作宣传“每桶四美元”的美国标准石油小职员阿基勃特，在我们身上难到没有奎尔和汤姆的工作心态吗？值得我们深思，主动工作需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。我们为谁工作，怎么工作，如何干好工作，不是口号，要在工作中体验，心存一颗感恩的心。对于不忠诚敬业的人必定明天努力找工作。
书中讲到团队精神，使我想到化产处单凭个人是无法完成一个规模项目，没有人可以使自己的利益与团队相脱节。要立足于本职工作，不懈努力与他人和谐相处，密切合作，才能勇往直前。周伟董事长给化产处开会时讲到“大家从事销售工作，它将是你人生最大的财富，我们经营的是传统产业，对工作要有激情、有梦想，梦想是建立在脚踏实地工作基础上的，在穿着仪表上给与我们指导，使大家受益非浅，珍惜你的工作吧，努力工作才会得到尊敬和社会认可。
只有在热爱工作的情况下，才能把工作做的更好，董事长表扬了业务员牛佩泉、董亚军多年在工作中，脚踏实地，勤勤恳恳，对工作充满责任感。没有人工作不计报酬的，但要明白我们不仅是为薪水工作，它只是工作的一种回报，你付出的越多，回报就越大，因为你在成长，社会对你认可。
看这本书帮我理顺了许多含混不清楚的问题，知道了今天的成就是明天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。
抱着感恩的心态去工作
磷酸分厂 张晓涛
《你在为谁工作》本书提出了每一位员工需要自我反思的问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。读过之后，使我解除了困惑，调整了心态，重燃了工作激情。
你在底在为谁工作，通过反思，使我认识到自己在为自己工作。只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，才能实现自身的价值。
通过阅读此书，使我对薪水有了更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与员工的合作能培养我们的人格，完成困难工作能提高我们的勇气和信心。公司是我们成长中的平台，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。
通过学习，使我懂得，只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。
同时也使我真正懂得了：认真工作，努力工作，珍惜目前的工作机会，树立远大的目标，在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情去工作，就会获得最大的成功。
我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。
其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的，一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
通过学习，使我对自己从事的磷酸分厂管理工作有了更深刻的认识，在这个岗位上，我要带领员工努力的学习和工作，不断创新工作方法、摆正工作态度，抱着感恩的心态去工作，努力使分厂的工作更有起色，以实现自己的人生价值。
从现在开始我将重燃工作激情、努力工作，因为我在为自己工作。
工作着是美丽的
硫酸分厂 陈云栋
读完《你在为谁工作》这本书后，我的身心有了进一步的洗礼，获得了饱满的工作热情，深刻的体会到工作对我生命的意义。
当我第一次看到《你在为谁工作》这本书时，我自认为是一个非常简单的问题———为自己的生活而工作。然而，看似简单的一本书却蕴涵着很多道理。为我更加努力工作增加了动力。
书中所写的工作是一个施展自己才能的舞台，在工作中能够自我实现，表达自我，能够增强个人的使命感和满足感。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时艰难的事物能够锻炼我们的意志，新的任务能够拓展我们的才能，与同事合作能培养我们的人格，与客户交流锻炼我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了我们的生活，那么，我们究竟该如何正确的工作呢？通过《你在为谁工作》一书，为我打开了心中的疑问。
一、对工作心怀感恩。感恩不仅是一种美德，而且是一个人之所以为人的基本条件。每一份工作都无法尽善尽美，但只要每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就是感恩”的道理，并努力与周围的人快乐的相处，结果，我们不但会心情愉快，而且，所获得的帮助会更多，工作也将更出色。
二、态度就是竞争力。只有抱着为自己工作的态度。承认并接受为他人工作的同时，也是为自己工作。这是最基本的人生道理。这样，你才会脚踏实地的工作，才会对工作充满激情，珍惜眼前的工作机会，不断地充实自己，等待机会来临的时候，你才能够抓住它。
三、要有工作责任感。工作就意味着责任，因此，我们必须具有责任感，一个有责任感的员工，不仅要完成自己分内的工作，而且要时刻为公司的整体利益着想，只有这样的员工才能得到公司及领导的信任。事实上，只有那些勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
四、激情是工作的灵魂，当你满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益将增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来精神上的满足。此时，谈及生活便是丰富多彩的，具有满足感。
总之，《你在为谁工作》一书中，朴实的话语，真实的例子，深深地让我们了解工作的意义。为我们更加努力地工作带来了动力。
工作是一展身手的舞台
复合肥分厂 史再兴
“我在为谁工作？”读完《你在为谁工作》这本书之后我一直在思考这个问题，也许在没有读这本书之前有人问我在为谁工作，我会回答说为了钱而工作或者说为了生活而工作。但当我把这本书的最后一页翻完之后，我的思想改变了许多，公司同样赋予给我们8个小时的工作时间，我们为什么不去用它来充实自己、提高自己呢？在工作中找出不足，在经验中提炼精华，我们就是在为自己而工作吗。
“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是‘态度’！”这段话让我想到了许多，也许身为厂长的我本应该对现有的薪水和工作的环境感到满足，但与我个人的理想还是有一定的差距。我不知道现在的我是属于得过且过型、牢骚满腹型、还是积极进取型。但我相信在今后的工作中会积极进取，在提高自我价值的同时为公司创造利益，这样才能永葆我现有的生活和完成我今后的梦想。
工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。从一知不解到轻车熟路确实需要很大的勇气和耐力，但每当我们完成一件事时就多了一条通往成功彼岸的道路，我相信今后不会为琐事、烦事而牢骚不已，只要认为这是在锻炼自我，相信没有什么事是难做的。
其实每个工作环境都为我们创造了一个舞台，至于在这个舞台上要去扮演什么角色那是由我们自己所定的。我们的知识、能力、经验都将在这个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”、“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。同时也激发了我心中的热血，在复合肥这个舞台上，我完全有权利和义务把每一件事做好。因此，我也决定在以后的工作中做以下几件事：
一、首先让每个员工都去学习这本《你在为谁工作》，然后让每个员工谈谈自己的想法和感受，我想这比每天一小会和每月一大会更有效。
二、培养专业化技术型人才，让新一代的思想和技术代替老一代的传统观念。同时也改变那种缺谁少谁就不能干活的现状，像韩庆祥老师说的如果一个企业因为个人的缺少而不能运转，那么这个人就不算是一个好的工作者或管理者，与此同时也提高自身能力，才不会被新一代的浪潮所吞噬。
三、尽量了解分厂所属的每个岗位的工艺流程和岗位职责，更有效的做好自己的工作。
四、改变工作态度，提高工作热情，不以私小而为之，不以公大而不为，做到真正的管理者。
感想也谈了，态度也表了，最终还是落实到实际工作，这本书给我的启示真的很大，让我找到了方向，找回了工作热情，最后 我相信会通过个人的努力达到企业与个人的双赢。
工作是让我们终生受益的阶梯
发展研究中心 张晓峰
最近我公司员工正在学习《你在为谁工作》这本书，使每一位公司职员都面对应该自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它从员工的角度出发，让员工解除了困惑，调整了心态，重燃工作激情，让以后的工作从平庸走向杰出。
“我只拿这点，凭什么去做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”……这些似曾相识的言辞好像刚刚还有人在耳边讲过，听得多了，甚至自己还在心中有一丝丝的认同呢。这种“我不过是在为老板打工”的想法，具有很强的代表性。殊不知，恰恰就是这样的句句牢骚、种种想法，使我们丧失了工作的活力与激情，收回了迈向优秀与杰出的步伐，逐渐地归于了平庸。
工作其实是一个机会，一个一直站在你身边等待你发现的机会。正如约翰·洛克菲勒所说“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得以展示。”正是这种展示，使我们的才华得以显现，也使我们的不足得以暴露，不断地推动着我们完善自己，从而在为公司创造价值的同时实现自己的人生价值。
在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。其实不然，我们到底是在为谁工作呢？工作着的人们都应该问问自己。如果不弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。
通过对这本书的阅读，我脑子里一直模糊的人生理念渐渐变得清晰了，“为他人工作的同时，也是在为了自己工作。”不是吗？想想我的身边有不少朋友就和书中说的一样，认为自己是为了薪水而工作，我自己以前也没觉出有什么不对。读完这本书，我终于悟出了———薪水算什么？！今后可不能只为了薪水而工作。薪水只是我们工作的一回报方式，在工作中我们得到了却不仅仅是薪水而已，想想吧：困难的事务磨炼了我们的意志，新的任务拓展了我们才能，与同事的合作培养了我们的人格，与其他部门的交流训练了我们的品性。某种意义上来说，工作是人类所必须承担的，为了培养我们，赋予我们终身受益的阶梯呢。作为年轻人，我们应该清醒的意识到：必须放弃浮躁的心态，沉静下来，全力以赴、尽职尽责、踏踏实实地做好本职工作。只要我们心怀感激、充满激情与创造力地工作着、磨砺着，时刻准备着……一旦机会来临，我们就能成功！
工作态度就是竞争力，这是《你在为谁工作》强调的另一个重点。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度，所以说要想成功，就要从最平凡的岗位做起，但要想把最平凡的工作做好，就要用最积极的心态对待。
同时这本书还列出了种种具体的方法，帮助我们在低迷的时期，仍旧保持工作的激情，提高工作效率。“努力工作是走向成功的阶梯”是我读完本书最大的体会。在这本书中，领会到把工作当作一项事业来看待的重要性，学会了调整自我，不断提高工作能力的种种方法，把努力工作当成通往成功的捷径，只有不断进取，持之以恒，在为西洋创造价值的同时才能实现人生的辉煌。
学会经营自己
环安处 焦敬德
《你在为谁工作》谈起这个话题，同样的工作，同样的环境却有着不同的回答。工作是什么？工作就是付出努力达到某种目的；工作是一个施展自己才能的舞台。只是在工作中才能展示我们的知识、我们的应变能力、我们的适应力、协调能力、工作中只有拓展才华、加深知识，提高技能，才能成为一个积极进取的人。
有的人常常为薪水低而抱怨。其实，薪水只是工作的一种回报方式，能力比金钱更为重要，因为我们不仅是为了现在的薪水而工作，还要为将来的薪水而工作，现在既使薪水微薄，也可以充分利用工作机会来提高自己的技能，只有认真的工作才是真正的聪明，今天工作不努力，明天必定去努力找工作就是这个道理。
做为企业中的一员要努力经营自己，无论做什么工作都要脚踏实地去做。在极其平凡的岗位上，只要勤勤恳恳地把工作做得更迅速、更准确、更关注、更完美，调动自己全部智慧，就能打开成功的大门。
克服坏的习惯，营造良好的习惯，挖掘自己的天赋，在工作中倾注热情，从优秀走向卓越。无论做什么工作比别人多做一点，赖以生存的知识、技能会不断流逝。只有增进自己的工作技能、吸收所需专业知识，没有知识的基础，就没有竞争的能力。
在现实工作中，除确立目标外，要实现这一目标必须对工作心怀感激。有一种崇高的敬业精神，最完美的工作态度，对待工作要充满责任感，尽最大努力去完成，把责任感形成一种习惯。
忠诚二字是企业最值得重视的一种美德。只有员工对企业忠诚，才能发挥团队的力量。公司的生存离不开员工的能力和智慧，员工的忠诚和勤奋是推动企业走向成功的动力。
激情是工作的灵魂。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。点燃工作的激情、树立新的目标、学会释放压力，切勿自满，努力做工作的进取者。
发扬团队精神。一个好的团队能给予一个人帮助，能够鼓舞每一个人的信心，能激发每一个人的创造力。为此我在为公司工作的同时，也在为自己工作，为自己的发展而工作。
读《你在为谁工作》有感
保卫处 徐宁
自从我读了《你在为谁工作》一书，我对其中的两篇文章颇受很深，使我想到一个人对工作态度是好是坏，决定他一生的命运，选择了什么样的工作，你就应该认认真真地把工作做好，工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力都将在这样的舞台上得以展示。
在公司里，员工与员工之间竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力意愿、想法，价值观在工作中体现出来的外在表现。在企业之中，我们可以看到有形形色色的人，每个人都有自己的工作态度，工作态度决定工作成绩。
一、同一个工作在心理上反应出来的个体差异。
第一位工人：是无可就药的人。
第二位工人：是对工作没有责任感和荣誉感的人。
第三位工人：是具有高度责任感和创造力的人。
二、企业中普遍存在这三种人。
第一种人：得过且过。
第二种人：发牢骚满腹。
第三种人：积极进取。
我今后对工作要向第三种人学习，有积极进取心、高度责任感和具有创造力的我，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福努力工作。在过去的岁月里我有做得不认真的工作，我要把它改掉，做一个工作认真负责、有进取心、积极向上的人。
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