马里共和国总统阿马杜·图马尼·杜尔 亲切会见总经理周福仁

　　 7月16日，在马里共和国驻华使馆举行的中马企业家见面会上，马里共和国总统阿马杜·图马尼·杜尔亲切会见了西洋集团董事长兼总经理周福仁，并热情欢迎西洋集团去投资开发、合作办厂，共同推动马中两国肥料行业的发展。
见面会上，两国企业家欢聚一堂、畅谈未来，就双方感兴趣的问题交换了意见。总经理周福仁介绍西洋集团情况后，西洋复合肥受到马里企业家的普遍关注。
　　会后，马里企业家一行到西洋集团所属辽宁西洋特肥公司、锦州兴原制袋公司参观。马里企业家对西洋复合肥生产线予以充分的赞扬，在现场初步达成购买西洋复合肥8.5万吨协议。
　　据悉，此次见面会是由马里共和国工业和商业部、中小企业投资部、农业部及中国贸促会、中国国际商会共同举办的，其目的是在加强两国企业家之间的合作和交流。

马里共和国简介
　　马里共和国位于非洲西部，系内陆国家，面积124万平方公里。首都巴马科。人口891．8万，其中当地黑人占90％，计有23个部族，还有少数北非的柏柏尔人的后裔和混血种人。各部族都有自己的语言，70％以上的居民通用班巴拉语，官方语言为法语。
　　马里历史上曾是加纳、马里、桑海等西非统一帝国的中心地区。19世纪法国人侵，1895年沦为法国殖民地，1910年被非人“法同西非洲”。1958年成为“法兰西共同体”的自治共和国，名苏丹共和国。1959年4月与塞内加尔组成马里联邦，1960年联邦解体，9月22日苏丹宣布独立，改名为马里共和国，并退出“共同体”。1960年9月22日苏丹宣布独立，改名为马里共和国，并退出“共同体”。1960年10月25日与中国建交。
　　马里以农牧业为主，工业基础薄弱，经济落后。农业人口占总人口的80%，主要农作物有小米、高梁、水稻、棉花、花生等。人均牲畜拥有量位居西非前列，主要牲畜为牛、羊和骆驼。淡水渔业在经济中有一定的地位。工业以轻工业为主，有纺织、食品等部门。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （朱辑）

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西洋集团被评为全国“重合同，守信誉”单位

　　 近日，西洋集团通过国家工商行政总局进行的年审，再次被评为全国“重合同，守信誉”单位，这是西洋集团连续两年获此荣誉。
　　信用是现代企业发展的必然产物，是现代社会经济运行中必不可少的一环。维持和发展信用关系，是维护社会经济秩序的重要前提。企业只有根据“公正、客观、科学”这一发展原则，按照科学的方法和程序，以企业健康持续发展为目的，以诚实守信为基础，才能保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
　　多年来，西洋集团坚持不懈地把保证优质商品、优质服务、维护消费者合法权益作为事关企业兴衰的头等大事；同时，西洋人坚持营造讲求商业道德、诚实守信、公平竞争的氛围，倡导诚信守约。
　　在实际工作中，西洋集团设立专门部门负责日常的合同管理，依照《合同法》和其它法律、行政法规的规定，在广泛调查研究，反复优选的基础上制订规范的合同文本；同时，通过对销售系统人员经常性地进行《合同法》学习，规范其行为，提高了他们工作素质，有效地提高了合同的签约率和履约率。
　　据悉，全国“重合同，守信誉”单位是国家工商行政管理总局为推动全国信用体系建设，强化企业信用意识，倡导诚实守信的道德风尚，依据有关法律法规进行审查和实地考核后评定的。截止今年，已经评选三批全国“重合同，守信誉”单位。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小 朱
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　　　　　　　　　　　　　　　　朱厚泽到贵州西洋调研

　　 近日，原中宣部部长、著名社会学家朱厚泽在贵阳市政府副秘书长胡小宝、息烽县副县长范祖燕等的陪同下，到我公司调研。公司副总经理孔祥柱参加了调研会。
　　孔祥柱向朱厚泽介绍了西洋集团公司的发展概况及近年来西洋肥业的发展情况，朱厚泽对西洋的发展速度以及民营企业能解决几千人的就业问题给予了充分的肯定和高度的赞赏。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 论人才工作五要素

　 　西洋要发展，人才是关键。几年来，西洋特肥在广招人才、培养人才、使用人才、输送人才和营造人才环境等方面做了许多工作。
一、招， 快速为企业“充电”
　　人才是企业发展之本，谁拥有了人才谁就拥有了一切。五年来公司一直把人才工作当做一件大事来抓。
　　西洋特肥座落在黑山县段家乡，距县城较远，交通不便，地理环境差。针对这一问题，我们经过认真研究仔细分析，并结合本企业用人的实际，采取了一些有效的措施。
　　一是面向院校重点招收中专毕业生，他们学历低，要求不高，属实用型人才。他们经过2-3年的培养和锻炼即可成为企业的骨干力量；同时有针对性的招收一些大专毕业生，最好是家在农村的，他们能吃苦，思想稳定，工作扎实，能以厂为家，有长远打算。二是面向社会重点招收专业对口的中高级管理人才和专业技术人才。主要是通过电台、电视台、报社打广告或参加人才交流中心举办的各种人才洽谈会，同时还深入对口倒闭企业招聘“下岗人才”，收到良好效果。三是“挖掘人才”，让人才流起来，动起来。
　　截止到二00四年初，公司累计从大专院校和社会招收中专以上学历的人才137人，占职工总数的10.8%，其中本科6人，大专60人，中专71人，中高级管理人才18人。这些人才已成为企业发展不可缺少的中坚力量。
　　二、培养， 快速为企业“储金”
　　人才招进厂有一个二次培养过程。尤其是刚毕业的大中专生，他们虽然专业对口，但理论多，实践少，阅历浅。且所学的知识有些东西用不上。如果对他们不进行二次培养，给他们一份工作就很难胜任。因此，对新招人才首先进行岗前培训。
　　一般培训时间在一个月，培训内容主要是生产工艺和操作规程及其它相关知识。在培训期间还要深入分厂参观学习，以增加感性认识与理解能力。其次进行上岗培训。一般培训时间在半年到一年。上岗培训主要是理论与实践相结合，以增加他们的阅历和经验。这一阶段主要由分厂“老师傅”传帮带，他们先做徒弟，后上岗位。第三对校企结合来厂实习生有针对性的进行选拔和培养。我们在辽宁熊岳农业职业技术学院来厂实习生中有重点的挑选出8名同学，并把他们派到东北市场和华北市场，让他们独立带宣传车搞农化服务，给他们提供平台，让他们各显其能的发挥特长。经过锻炼，他们收益非浅。理论与实践得到了有机的结合。第四送大专院校深造。2003年下半年公司从大中专毕业生中重点了20名同学带薪到鞍山钢院学习一年，给他们“充电”。
　　三、用， 快速为企业“增力”
　　西洋特肥正处级领导干部共12人，其中50岁以上的有6人，40岁以上的有3人，30岁以上有3人。由此看出正处级领导干部年龄偏大。西洋特肥发展较快，如果年轻干部后继无人，必将制约企业发展。为解决这一问题，公司一是大胆启用年轻干部，对那些有知识、有才干的年轻干部有计划、分步骤的对其进行重点培养。虽然在短期内他们工作压力大，但是从长远利益考虑意义深远。
　　二是给他们权力，公司下属各分厂及各处定领导按分工均有自己的决策权，在职权范围内有权决定相关事宜。公司给他们很大的发展空间和宽松政策，使他们能放开手脚，很快进入角色，并显露才干。
　　三是提高他们的待遇，多年来，公司始终坚持“感情留人，待遇留人，事业留人”的原则，在感情方面，他们家中有大事小事情公司主要领导均能到场祝贺或慰问；在待遇方面，为其解决个人住房、爱人工作、子女上学等问题，还相对提高他们的工资标准；在事业方面，西洋是个朝阳企业。因此，这些干部都能安心工作，把小家与大家融合在一起。
　　四、送， 快速为集团“献血”
　　西洋特肥是西洋集团下属的一个子公司，近几年来，西洋集团为把企业做大做强在快速扩张。2002年至今先后在鞍山、沈阳、山西等地成立了钢铁厂、发电厂和选矿厂。为此，集团从特肥抽调了大批中高级管理干部。西洋特肥是西洋集团的支柱企业，他不仅每年为集团创造数千万的经济效益，同时还肩负着为集团培养和输送人才的重任。因此，选拔和重用中青年领导干部，做好人才储备工作，对西洋特肥来说就显得十分重要。几年来，西洋特肥向集团共输送人才45人，其中高级管理干部4人；中级管理干部12人；技术干部10人；一般干部19人。
　　五、留， 为凝聚和吸引人才创造条件
　　西洋特肥是一个朝阳企业，也是锦州市和黑山县利税大户，并获得许多荣誉和地位，在社会上有一定知名度和影响力。然而由于企业所处的地理位置较差，故有些人才对西洋特肥却“近而远之”。为了能留住人才，我们在营造环境上动了不少脑筋，下了不少功夫。
　　一是积极改善他们居住条件。2002年公司投巨资新建一幢3000平方米公寓。公寓分一室一厅、二室一厅和四室一厅。公司则按其职务高低，人口多少，合理安排住户。同时还为他们安装闭路电视、设置健身器材、提供浴室等必要的公用设施。公寓院内还铺设地砖，种植花草柳树成荫，夜色灯明，使他们在农村可以住上洋楼，享受其城市生活待遇。二是丰富他们的文化生活。公司于2000年先后修建和设立了篮球场地，台球室、乒乓球室、网吧、图书馆等文化娱乐场所。每年还举行一次大型的篮球赛、乒乓球赛和台球赛。还举行扑克赛、象棋赛、跳棋赛和知识竞赛活动。从而让他们工作之余能找到无穷的乐趣。　　三是提高他们的福利待遇。公司领导十分重视人才。为了能留住人才，公司给大中专毕业生还增加学历工资和伙食补贴。同时还为他们解决城市户口、职称证明、养老保险等问题。除此之外，还为他们上了意外伤害保险，逢年过节还多给他们探亲假，并给他们报销往返差旅费。这虽然是一些小事，但它充分体现公司领导对人才的关心与爱戴。西洋特肥是一个大家庭，到处充满了热情和温馨。他们做为西洋人深感荣幸和自豪。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 (作者系辽宁西洋特肥股份有限公司办公室主任)　　王　斌

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　让工作充满激情

　　处于工业社会的我们，工作占据着生活的一大部分时间。事业、兴趣、甚至于为了简单的谋生，工作已成为每个人生命中难以割舍的一部分。对于前者来说，可以说工作不仅仅是对劳动的辛勤付出，这其中也就包含着一种人生的享受，在汗水的挥洒之余生活的乐趣也就尽显其中了。但是如果把工作看成一种简单的谋生手段的话，工作将显得枯燥无比。特别是对一些朝八暮五的上班族来讲，周而复始，日复一日的工作舞台将不仅仅束缚着他们的身体，同时也是一种精神的枷锁。曾经试图驾驭生活，如今却变成了工作的奴隶。
　　或许这里面就有一个对待工作的态度问题。在态度决定一切的环境里，正确的态度不仅有助于我们以一种开放进取的思想去面对工作，面对人生，更有助于我们在长时间的工作中保持充沛的精力，提高工作效率。而消极的态度只能让工作变成一种灾难，一件包袱。最终让生活陷入无可奈何的沉沦之中。
但是，如果我们选择了一种接受自己的工作态度，这就表明我们对工作的主动性和负有的责任心。这些自然而然地激发我们在工作中的激情，同时这种态度还有助于我们不再以工作的受害者自居，真正做自己的主人。
　　事实上，在现实社会，我们不可能每个人都能拥有一份自己真心喜爱的工作，但我们可以喜欢我们目前所做的工作，甚至于还可以在工作中大显身手--毕竟这是我们自己的选择。我们深信拥有一份选择自己的态度，乐观、积极向上，我们就一定能将我们的工作场所变成充满活力、热情和富于创造性的生命绿洲。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (作者系贵州西洋肥业有限公司市场部部长)　　杜树海

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科大日记

　　 2003年11月7日 鞍山科技大学
　　今晚，著名作家石钟山即《激情燃烧的岁月》的作者来到科大讲学，军人出身的他给我们塑造了伟大的“石光荣精神”。此次与作家的零距离接触感觉每个人的成功都非常相似，作家之所以成为作家就是他付出的比别人多，所以成功与他零距离了。古人有：闻道有先后，术业有专攻。我想我付出的比别人多也一定能够成为名人的。
　　2004年3月5日 鞍山科技大学
　　雷锋这个名字对大家并不陌生。几十年前的今天毛泽东同志亲笔题词：向雷锋同志学习。中国作家协会会员邢绍忠教授讲了一场题为《弘扬雷锋精神，做文明修身先行人》的报告。在听课之前，我同曹金波、王壮、王大鹏参加了经济管理学院组织的“学习雷锋义务献血活动”。听课的时候忽然觉得自己高尚了许多。
　　2004年3月10日 鞍山科技大学
　　省证券研究员孙丽新老师带来一场生动活泼的题为《如何成为一个证券业精英》的讲座，通过讲座使我初步了解了中国证券市场的发展现状，以及A股、B股、N股、H股，普通股和优先股等股市方面的常识。给我印象最深的就是他演讲的最后一句话：年轻人有一个更大的容器，装满它你会有更多财富！
　　2004年4月10日 鞍山科技大学
　　鞍钢集团科技部部长黄晓煜针对当前钢铁发展趋势进行分析并介绍了鞍钢生产技术、工艺装备及发展概况，从中了解了鞍钢的历史，鞍钢始建于1916年，前身是鞍山制铁所和昭和制钢所，1948年鞍山钢铁公司成立，1992年12月组建鞍山钢铁集团公司，现占地176平方公里，拥有10座大型铁矿山，6个铁选矿厂， 一个炼铁厂，3个炼钢厂，13个轧钢厂及焦化、耐火、机械、动力运输等辅助配套单位。通过对鞍钢的发展来指导实践工作，我想对集团未来钢铁业发展是大有裨益的。
　　2004年4月15日 鞍山科技大学 模拟法庭
　　从1992年开始，国家把4月定为“税收宣传月”。鞍山国税局开发区分局、鞍山地税局开发分局在政法系模拟法庭进行了一场深刻的《税费知识》的讲座。在此，我对增值税、个人所得税等税种进行了初步的认识。税收是国家的根本，所以依法纳税是每个公民的义务。
　　2004年4月15日 鞍山科技大学
　　曾工作于台湾电视台的崔慈芬女士，用一口带着北京方言的台湾话，给我们留下了耳目一新的《职场人生设计》的报告。她强调：要用柔和的手段，去改变做事情的方法。最后，她用自己的书名来祝福大家在职业生涯中能够《如鱼得水》。
　　2004年6月8日 鞍山科技大学
　　为振兴辽宁老工业基地，中国工程院院士姚福生来到鞍山指导实践工作并应邀来科大讲学，题为《中国先进制造技术发展战略》。他指出：制造业为国民经济各行各业提供制造方法、工具及技术装备。所以，制造业代表着一个国家的发展水平。
　　2004年6月22日 鞍山科技大学
　　一位哲人曾经说过：
　　假如你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换一下，那么，我们还有一个苹果；如果你有一种思想，我有一种思想，彼此交换一下，那么，我们就有两种思想。在科大学习的业务时间里，我参加了各种专业报告30余次，内容包括：文学艺术、政治、经济学和心理学。通过业务时间的充分利用，我看问题更加全面了，自己的思想在这里得到了丰富和发展。
　　在此，非常感谢集团领导能够选派我来鞍山，使我有机会在这个充满文化氛围的美丽的校园中进行一年的学习生活。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　唐明园
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　感 悟
　　西洋集团第四期管理干部培训班，在集团领导的高度重视下，在人事部门的精心安排下，在全体学员的共同努力下，已圆满完成了在鞍山科技大学一年的培训学习生活。回首过去的一年，作为培训班其中一员的我，此时心潮澎湃，不禁油然而生许多心得体会。
　　集团的培训班这一期是第一次将学员送入到大学里进行学习。虽然感觉到我们是非常幸运的，但是从中也看出集团领导对人才的高度重视。本着以人为本、技术先行的主导思想，企业员工素质提高了，企业的生命力就会增强，企业参与市场竞争的能力就会提高，从另一个侧面也折射出企业的经营管理有自己独到的精辟之处。
　　在集团的企业文化中有一句话令我时刻铭记在心，它时时刻刻地激励着我，那就是“时间有限，追求无限”。我深深地感觉到时间对于我来说是很珍贵的，自己有许多要学的知识，还没有学到，因此，我非常珍惜这次大学培训的机会，它让我又重新温故了久违的校园浓厚的学习氛围，又给了我一次学习深造提高知识水平，拓宽视野的一个良好的机会，在学习过程中，本着严肃认真虚心的态度进行学习，同时也克服了一些基础理论知识衔接不协调的缺点，尽自己最大的努力去吸取知识，从而使自己的知识水平在原有的基础上有一个新的跨越。
　　西洋是一个具有凝聚力和向心力的企业集团，企业的精神在我们学员中也体现的淋沥尽致，我们学员在外就是一个集体，时刻代表西洋的形象，我们要以实际行动树立西洋的形象，同时，集体中的每一个成员无论是在学习上还是在生活上遇到什么困难都能够互相帮助，从而得到共同进步共同发展。
　　在这一年的学习生活中，我们也有一些不足，也存在一些小问题，这些都需要我们在以后的工作中逐渐克服，从而使自己能够成为一名适应企业发展的优秀员工。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　凌连泽